基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈

　　摘要：随着社会经济的不断发展，国内经济市场和形势都迎来了翻天覆地的变化，这些变化中充斥着许多的机遇和挑战。新形势下，国有企业所处发展环境也面临冲击，如何抓住新形势下的机遇，巧妙化解形势危机，是国有企业当前必须思考的首要问题。

　　关键词：新形势;国企;工会工作;创新思路

　　引言

　　随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。

　　1加强国有企业工会建设的重要性

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业工会工作开展得如何，直接影响国有企业的发展。近年来，中国能源建设集团西北电力建设工程有限公司支持工会组织依法依章程开展工作，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，企业工会服务大局，坚持围绕“转型升级、提质增效、稳中求进、精益管理、铸就品牌”的总基调，深入落实“一个目标、两个注重、三个转变、四个抓手”的发展定位，不断增强工会组织的号召力影响力凝聚力，确保公司稳定、健康、高质量发展。

　　2新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题

　　2.1国企职工在政治地位和经济待遇中的变化

　　随着国有企业改革的不断深入及国内国外经济形势的不断变化，我国的国有企业经营发展模式和市场拓展渠道也在不断变化，除坚持国内市场的发展之外，国外市场的发展也获得了不错的成就，国企内部的人员模式和管理模式也呈现不断地变化趋势。与其他中小企业相同的是企业内部员工等级模式的变化，国企职工也被划分成了不同的利益群体，不同群体之间的政治地位、经济待遇差距发生变化。在国企中大致分为4个职工种类。

　　一是企业领导群体，也就是国企高层。这一部分群体毫无疑问的具有掌管本企业运行和发展方向的权利，在企业运行中发挥统筹决策的作用，其地位和待遇都是最高的。二是企业中层，也就是仅次于高层的中级管理者，他们掌握的能力，运行管理思路高于企业中大部分职工，是企业发展的中坚力量，其地位和待遇也仅次于上级高层领导。三是国企中的基层员工，也就是被管理的职工。这一部分群体在企业中占据大多数，他们是生产的第一线员工，与产品质量直接挂钩，但是他们的地位和待遇较为普通。最后就是国企中的劳务派遣用工人员，当企业人手不足或工程量饱和而企业内员工数量无法满足施工要求时就会对外招聘临时员工满足内需。

　　2.2职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大

　　国有企业的变化还体现在职工的任期上，改变那种捧着“铁饭碗”吃“大锅饭”的管理方式，实行任期制、合同制。国企职工不论是基层职工还是高层领导都实行合同制，不再是以往一干干一辈子的任职模式。这样职位的不确定性造成了企业的管理者与劳动者之间的矛盾日益增大，这样的改变也给国企职工的就业和劳动关系带来了更多变化的可能。时代在变化，国企的经营模式也要不断适应变化，不能一味依靠国家支持惨淡经营。这样的多样化虽然能够更好地约束企业职工，但是企业内部的劳动关系矛盾也有所增加。

　　3国企工会工作的创新思路

　　3.1健全工会组织，强化工会维权职能

　　随着体制改革的深入，国有企业内部职工结构也在发生变化，职工等级制度更加明确，每个劳动者的权益和待遇都发生了一定的变化。这就要求国企工会要及时发现问题，做好充分准备应对问题的发生。首先国企工会应当健全工会组织，不可由三五人随意组织完成，必须健全工会管理制度，明确工会职责，制定相应的问题应对机制，才能在问题发生时及时解决问题。

　　其次，国企工会还应强化工会维权职能，创新工会维权模式，用好工会劳动法律监督手段，捍卫好每一位国企员工的合法权益，协调好工会与企业行政之间的关系，多为基层员工争取福利，把握企业各层员工之间的协作关系。最后，国企工会要懂得法律、会用法律。面对不合法的事件，不可听信一面之词，要懂得运用法律的武器捍卫全体员工的合法利益。工会还应对员工进行相关法律培训,使员工都能知法懂法,懂得用法律维护自己的权益。

　　3.2规范经费收支管理

　　按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会贯彻落实中央有关规定要求，落实工会经费收缴工作，强化经费保障和审计监督。国企工会要督促企业依法合规足额计提、拨缴和使用职工福利费、职工教育经费。涉及职工会员切身利益的基层工会经费支出要向职工群众公开，让工会经费使用在阳光下运行。

　　3.3加大工会培训、学习力度，提高职工整体职业素养

　　国企工会要明确自己的职责和使命，增加责任意识。新形势下的社会经济形式变化较快，企业管理制度也应作出相应的改变以应对新形势中的机遇和挑战。国企工会的职工应当在新形势的影响下及时的转变思路，创新工作方法，开阔自己的眼界，避免用旧眼光应对新事物。所以，国企工会应当增加职工的培训、学习机会，多多开展提升学习的培训会议，帮助工会职工转变思路，增加职工的创新意识，利用先进的理论知识，科技手段创新工会工作新途径。

　　其次，工会职工还应当提高整体职工的职业素养，杜绝贪污腐败和高高在上的“官僚作风”，密切联系企业职工，多倾听广大职工的心声，了解广大职工的真正诉求，只有这样才能真正做到服务群众，以群众的眼光寻求工会工作新道路，创新工会的工作思路。

　　3.4提升工会干部素质

　　通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会“职工书屋”、陕西工会“网上职工之家”等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。

　　3.5创新工会沟通方式

　　国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层员工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系广大职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。以往的工会在与职工沟通时多采取面谈、开会的形式。

　　这样的形式虽然表面上完成了与职工的沟通工作，但是这种集体参与的形式和严肃的沟通方式，使得职工很难放下戒备心理，沟通过程也是应付了事，很难说出自己内心真实的想法。新媒体的迅速发展和广泛普及,微信、微博等方式给信息传播和沟通模式带来全新的改变。这种变化也渗透在社会生活的各个方面,同时也为新时期的工会工作提供了新视角、新理念和新方式。

　　经济师论文投稿刊物：《现代经济信息》(ModernEconomicInformation)杂志创刊于1986年，经国家新闻出版总署批准，国家前副总理邹家华题刊词由黑龙江省经济委员会主管;黑龙江省企业管理协会主办的综合性经济类优秀期刊，，国际刊号：ISSN1001-828X，国内刊号：CN23-1056/F，邮发代号：14-140，国际代号：M4038，国内外公开发行，广告许可：2301004010117。

　　结语

　　在新形势下，为了更好地发挥国有企业工会的作用，必须改进措施，对国有企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，国有企业才能得到进步和发展。加强和改进国有企业工会工作任重而道远，让我们高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深入贯彻党的十九大和中国工会十七大，脚踏实地，真抓实干，团结和带领广大职工群众奋发有为、开拓进取，谱写更加壮美的新时代劳动者之歌。

　　参考文献：

　　[1]陈中华.加强“五大建设”实施“六大工程”[J].工会信息,2012(22):13-14.

　　[2]方兰欣.中国特色社会主义新时代的内涵、基础与意义———中国特色社会主义进入新时代[J].宁夏党校学报,2018(2):7-7.

　　[3]贺智慧,2018.新形势下国企工会工作的创新研究[J].现代经济信息(13):137.

　　作者：于卫华

转载请注明来自发表学术论文网：http://www.fbxslw.com/wslw/24939.html