教材副主编评职称有竞争优势吗

　　教材副主编评职称是有竞争优势的，一部教材多是由几个人共同完成的，加分最高的是第一主编，除了主编外，加分高的就是副主编，单位认可度也是很高的，教材副主编可以用来评中级，副高级职称，也是大家评职称的首选作者位置。

　　用教材副主编来评职称还有以下优势：

　　1、教材副主编操作难度小

　　出版教材对作者的身份职称，所在单位是没有特殊要求的，而且教材也会涵盖各大学科，出书者只要结合单位的要求选择合适的出版社，安排副主编的位置就可以了，准入标准低，操作难度是比较小的，花费也较少。

　　2、教材副主编出书周期短

　　安排教材副主编的位置时间是比较短的，从申请书号到印刷出版，最快3个月左右就可以出版，如果是安排教材署名，那么时间会更短，只需您将出版社的要求，单位的教材字数要求告知老师，他们就会为您匹配合适的教材资源。

　　3、教材副主编位置长期有效，无时间限制

　　只要安排了教材副主编位置，就可以拿来评职称，版权也是长期有效的，比如您离评职还有一段时间，过早安排教材副主编也是可以的，到评职时也是有效的。但是如果选择发表核心论文，就没有这个优势了，科技类核心目录1年更新一次，北大中文核心期刊3年更新一次，cssci核心期刊目录2年更新一次。发表核心期刊投稿时在目录中，出刊时有被T的风险。

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　　评职称在论文、论著方面的要求不再以前那么单一发论文，如今出版教材、专著的作者大有人在，同时在很多单位或者学校也都下发了相关职称评审条件，如今教材是评职称的新宠，对评职称有很大优势，一般教师出版教材比较常见，在职称评审材料中也对教材有着明确的规定，出版什么样的教材加分是不一样的，正规的教材出版有主编、副主编以及参编之分，位置不同，加分不同。

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