本文摘要：摘 要 对企业规模经济发展状况进行分析，认识到企业规模经济管理的基本现状，总结企业规模经济发展的优化策略，旨在通过企业国民经济发展状况的分析，进行管理策略的完善，积极促进企业规模经济的发展。 关键词 企业 规模经济 现状 优化方法 伴随社会经济全
摘 要 对企业规模经济发展状况进行分析，认识到企业规模经济管理的基本现状，总结企业规模经济发展的优化策略，旨在通过企业国民经济发展状况的分析，进行管理策略的完善，积极促进企业规模经济的发展。
关键词 企业 规模经济 现状 优化方法
伴随社会经济全球一体化的发展，各国经济的运行与企业竞争存在着关联性。但是，在现阶段我国一些企业运行中，存在着规模小、产业集中度较低、研发能力差、科技含量低、成本高等问题，影响企业生产资源配置的有效性，存在一定的资源浪费，同时限制企业经济的稳定发展。因此，在现阶段企业发展中，应该结合企业规模经济的特点，进行经济体系的创新，通过规模经济管理内容的明确，促进企业经济的稳定发展，在大规模经济规律的作用下，企业生产成本将不断降低，直到实现适度生产规模。如再继续扩大规模，使企业在运行中充分满足不同市场的运行需求，为社会的经济发展提供支持。
一、规模经济定义
所谓规模经济，主要是在特定时间内、企业产品数量绝对增加的状态下，降低单位成本，也就是在企业运行的过程中，通过扩大企业规模、降低平均成本，以便提升企业的利润水平。在规模经济分析中，具体的模式分为以下几种：第一，兼并给企业带来的内在规模经济。对于这种经济形势而言，主要是通过兼并的方法，对企业资产进行补充及调整，并按照纵向兼并的形式，将项目生产流程纳入到一个企业之中，有效节约交易成本，提高企业的边际效益。第二，兼并的外在规模经济。在这种经济背景下，通过兼并增加了企业的整体实力，积极巩固企业在市场中的占有率，满足企业的经济化发展需求。
同时，在企业为规模分析的过程中，具体的规模经济来自于以下几个方面：第一，大企业筹集资金方面的有利性。第二，大规模采购生产资料的经济性。第三，大企业生产制造的有利性。第四，大规模管理的经济性。第五，大规模销售的经济性。但是，在我国企业规模经济发展中，不会随着企业规模的无限扩大而存在，当企业的规模过大，会出现规模不经济的现象。主要是由于企业在发展的过程中，当规模过大，会出现管理服务过宽、管理层次较多的问题，导致企业在运行中发生管理信息失真的现象，导致内部矛盾增大，影响企业各个部门之间的协调性。因此，在企业规模经济分析中，应该结合企业运行的基本状况，进行经济发展模式的分析，明确企业的运行理念，为企业创设良好的经济发展体系，满足现代企业的运行以及经济发展需求。
二、企业规模经济的现状
(一)企业规模相对较小
通过对企业规模进行状况的分析，在企业规模经济构建的过程中，存在着企业规模小、规模分散、产品单一、市场占有率底等问题，导致企业的集中度相对较低，竞争力低，为企业的规模经济带来限制。在这种企业规模小、企业分散的状况下，一些企业会过度竞争，导致资源利用率相对较低，影响企业的经济发展，无法实现企业经济成本的合理控制，因此，影响企业运行的稳定性。
(二)市场结构设计不合理
在企业规模经济运行中，存在着一些生产商进入到产业之中的现象，这种问题的出现会导致市场供过于求，一些企业为了追求自身的经济发展，会盲目降低产品的价格，使企业在运行中的回报率相对较低，无法实现企业的正常运行。而且，在企业发展中，存在著规模小、布局分散的问题，若这些问题不能得到有效解决，会使企业利润降低，影响产业的经济发展，甚至影响产业的生存。
(三)缺少创新技术支持
按照企业运行状况，在企业管理以及企业经营发展中，存在着技术缺少创新的问题，特别是创造，没有自己的创造就等于没有核心技术，在这种状况下，导致企业无法满足国际化的发展需求，限制企业经济的稳定创新和创造。而且，在企业运行中，由于技术缺少创新和创造，导致企业普遍资金较少，降底企业技术的价值，降低企业的竞争力。
三、企业规模经济的优化途径
(一)实现企业的一体化发展
在企业规模经济发展的状况下，为了使企业经济顺应时代化的发展需求，企业管理者应该认清企业集团发展中数量控制需求，通过法律手段以及行政管理手段的分析，强调企业规模管理的优势性，充分满足企业规模经济的发展需求。而且，在企业规模化发展之后，具有规模化的公司应该进行科学控股、参股，从而形成企业集团化、集群化、产业化，形成一条完整的产业链，完全适应于市场经济要求，同时避免雷同企业在集团中的出现。而且，在企业并购的过程中，应该强调一体化的战略目标，提高产量生产的质量性以及技术性，为市场提供高质量的产品，全面提高企业的核心竞争力。
(二)积极强调政府的调控职能
企业规模经济中，政府部门应该充分发挥主导的调控职能，结合以往市场结构运行不合理的问题，进行调控方案的构建。通常状况下应该做到：第一，政府部门应该结合企业经济运行状况，建立政策保障机制，积极推动产业的协调发展;第二，在政府改革中，应该积极深入市场化的政策改革，强调市场调整为主的内容，促进企业的集团化、集群化发展;第三，在宏观政策调控的过程中，应该制定产业化的政策机制，按照产业的技术特点，进行规模经济的创新、创造，满足企业规模化的发展需求，为企业经济运行提供强有力的政策支持。
(三)强调企业技术的稳定创新
伴随企业的发展，为了实现企业规模经济的创新，应该积极强调技术的创新性，通过企业技术的创新、创造、发明，提高企业的核心竞争力。通常状况下，在企业技术创新中，应该做到：第一，企业为了实现经济化的发展，应该进行制度的创新，积极建立多样化的产业结构以及公司法人治理结构，引导企业管理者学习先进的经验，为企业组织结构以及管理体系的创新提供支持。第二，企业应该加大科研投入，积极研发创新产品，强调技术的创新，提升产品的技术含量，研发出完全适应市场消费所需求的产品，满足市场需要，加大市场份额的占有率，提升企业的核心竞争力，满足企业规模化的发展需求。
(四)加强人才资源战略
人力资源是第一资源，一个企业的实力如何，从某中意义上说这个企业的人才多少，高精尖的人才多少，企业要提高人才强企，要建立完善的人才激励机制和长效机制，要“引进了”、“留得住”、“派出去”。“引进了”就是把企业需要的专业技术高精尖的人才通过招聘，提供相应的宽松的政策，可以通过高薪把人才吸引来;“留得住”就是要尊重知识人才，给予好的发展平台充分让人才发挥能力的空间，通过激励机制有效发掘人才的潜在能力，使人才任劳任怨为企业奉献自己能力，从而实现人才的有效利用的最大化;“派出去”就是把有一定能力的人才派出去交流学习，切实再提高他们的能力，使他们打到高精尖人才水平。同时企业要加强自身人员的培养和储备，把现有的人员能力提高，大力推进实施人才强企战略，为企业的规模化发展提供强有力的的人才资源和保障。
四、结语
总而言之，在企业规模经济发展的过程中，为了实现企业经济的稳定运行，使企业的利润最大化、股东利益最大化，应该将企业的发展作为着力点，在发展中产生问题，在发展中认清企业规模经济运行中存在的限制性问题，结合这些问题进行企业规模经济体系的改革，在发展中解决问题，明确企业规模经济的发展目标，促进企业经济的健康稳定发展。而且，在企业规模经济中，也应该积极创设一体化的管理机制，去除中间不必要的环节，使企业管理运行更加高效，通过政府的宏观调控及技术的创新，提升企业规模经济的价值性，实现企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1] 赵鑫.我国企业规模经济发展对策研究[J].商，2013(4)：46-46.
[2] 孙丹华.规模经济视角下我国汽车产业现状及问题分析[J].商场现代化，2015(2)：270-271.
推荐阅读：《管理工程师》该刊致力于管理现实问题。面向广大企业经营与管理者，提供解决问题的新思路、新方法。
转载请注明来自发表学术论文网：http://www.fbxslw.com/jjlw/19584.html
