现代管理论坛

《现代管理论坛》出版计划 期刊概况: 刊名:《现代管理论坛》 ISSN(纸质版):2424-8444 主编:Jayita Bit,加尔各答大学经济学院(印度) 出刊周期:季刊 期刊目标和范围 : 《现代管理论坛》是一本为企业管理及相关理论服务的社会学期刊。该刊不仅涵盖了管理

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现代管理论坛

所属分类:英文期刊; 时间:2017-03-06 21:37
现代管理论坛

《现代管理论坛》

期刊级别:

国内统一刊号:

国际标准刊号:2424-8444

周期:季刊

主办单位:

主管单位:

  《现代管理论坛》出版计划

  期刊概况:

  刊名:《现代管理论坛》

  ISSN(纸质版):2424-8444

  主编:Jayita Bit,加尔各答大学经济学院(印度)

  出刊周期:季刊

  期刊目标和范围

  《现代管理论坛》是一本为企业管理及相关理论服务的社会学期刊。该刊不仅涵盖了管理理念,还涉及对不同业务与企业管理发展趋势的解读、讨论与评价。《现代管理论坛》致力于为企业与员工提供高质量的独特交流平台,并通过将期刊传递的有价值信息应用于现实工作环境、通过将管理理念与实际经验的有机结合来惠及企业及员工。

  期刊稿件涵盖(但不限于)以下领域:

  自我意识培养、压力与福利管理、问题应对、领导力、授权、创业精神、规划原则及工具、决策、创新、企业文化管理、管理控制、冲突管理、系统管理、人力资源管理、产品与控制

  期刊发展情况介绍

  《现代管理论坛》于2017年年初创刊。其出版之际将存档于新加坡国家图书馆,并被中国知网(CNKI),谷歌学术(google scholar)等国内外知名数据库收录。与此同时,《现代管理研究论坛》致力于被DOAJ,E-SCI等具有较大国际影响力的数据库的收录的各项工作当中。

  作者权益:

  l 作者拥有版权

  l 所发表文章能够被分享、再次使用并免费归档;

  l 以开放获取为指导方针,《现代管理论坛》将成为一本极具影响力的英文国际期刊;

  l 为作者提供即时审稿服务,即在确保文字质量最优的前提下,在最短时间内完成审稿流程。

  文章类型:

  类型内容

  社论主编对某篇论文或议题发表的意见性文章

  原创性论文涵盖了管理学相关理论与实践的所有原创性研究论文

  评论文章为管理学的进一步研究提供最新管理学研究进程或成果的综述性论文

  意见性论文批判管理学领域尚未解决的时效性问题

  信件致编辑的信或是作者有价值的回复等

  出版格式要求 :

  稿件格式:Microsoft Word

  稿件长度:≤8000 字

  测量单位:国际单位

  论文出版格式:Adobe PDF

  Call for Papers (Vol. 1, No. 1): Modern Management Forum

  ISSN :2424-8444

  Modern Management Forum is a social science journal that serves as the source material on business management and related theory. The contents deliver do not boundary to management concept, but also to understand, to discuss and to access the current trend in management of different businesses and organizations. It aims to provide a high profile and unique forum that share between employer and employee, and benefit both in the term of apply the knowledge in real-world situation, connect concepts, and experience management principles in a tactile and engaging way.

  The article categories within the journal include (but not limited to) the following fields:

  ●Developing self-awareness

  ●Managing stress and well-being

  ●Problem solving

  ●Leadership

  ●Empowering and engaging other

  ●Entrepreneurship

  ●Principle of planning and planning tools

  ●Decision making

  ●Motivation

  ●Managing organization culture

  ●Controlling management

  ●Managing Conflict

  ●System approach

  ●Human Resource Management

  ●Production and Control

  The journal is well-defined in rendering support to authors, including how:

  l Authors may maintain their copyright.

  l The articles can be shared, re-used, and archived without cost.

  l Being consistent with important open access guidelines, the Journal is a compelling addition to the latest archiving procedures.

  l Immediate processing refers to publication in minimum time. All editorial and publication work are directed towards high-quality results.

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