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我国青年科研人才现状和激励机制

发布时间:2018-04-11 10:38 所属栏目:文史论文 浏览: 关键词: 激励机制 科研论文投稿 科研院所 青年科研人才

摘要: 这篇科研论文投稿发表了我国青年科研人才现状和激励机制,人才是科技的核心,在科研院的发展中人才起到了重要作用,关系到科研院的今后发展,随着时代的发展社会对青年科研人员的要求越来越高,论文分析了现阶段科研工作中存在的不足,并提出相关的激励机制。

  

  这篇科研论文投稿发表了我国青年科研人才现状和激励机制,人才是科技的核心,在科研院的发展中人才起到了重要作用,关系到科研院的今后发展,随着时代的发展社会对青年科研人员的要求越来越高,论文分析了现阶段科研工作中存在的不足,并提出相关的激励机制。

科研管理

  关键词:科研论文投稿,科研院所,青年科研人才,激励机制

  随着社会经济的不断发展,科学技术加快了发展的步伐,科技竞争十分激烈,全球各国都加快了对科学技术的研究发展。现阶段,我国处于经济发展阶段,是构建小康社会重要的时期,科学技术所发挥的作用日渐明显,社会经济向科学技术提出了更高的要求。人才是科技创新的核心,青年科研人才是最富有创造力和生命力的队伍,其主宰着科学技术的未来,关系着一个国家未来发展命脉,对科学技术事业 不断发展发挥着决定性作用。我国一直十分注重科技人才,强国战略的根本是人才戰略,在《国家科技人才发展纲要》中指出:需要提升培养一线的青年科研人才和创新人才的关注度,大力发展科研领域研究。由此可见,培养青年科研人才,是我国强国战略中重要举措。研究科研院所青年科研人才的激励机制,提升人才创新能力,对于促进科学技术发展和进步具有十分重要的意义。

  1 我国青年科研人才特点分析

  青年科研人才指的是掌握专业知识和专业技能的人才,其活跃于创造性较强的科学技术领域,是现代科学技术的领头人,也是社会经济发展的贡献者。青年科研技人才是科研技人才中年轻的血液,其主要指的是年龄在45岁以下,具有较强的专业知识和科学技术才能,并长期参与研究科学技术,开发及推广技术活动,为科学技术研究发展贡献着重要的力量,产生一定的社会价值。在我国科研事业单位中,青年科研人才主要具备以下几个特征:人才队伍中男性女性占比较大,主要在35~40岁之间,男女性较少,年龄在40~45岁之间,接受过高等教育,经历专业训练,专业能力和研究能力较强,注重研究和交流,在经济发达地区活动较多[1]。青年科研人才主要有以下几个特点。

  首先,青年科研人才独立性较强。很多人才在研究工作中表现出较强的自主性,其不被个人所限制,也不愿意被非科研类工作共组所干涉,喜欢独立思考,可以灵活安排时间进行科研活动,个人的奋斗目标十分能明确,尽最大努力发展长处实现目标。青年科研人才通过交流学术知识,渴望获取更多学术方面信息,拓展学术知识和思维。

  其次,青年科研人才道德情操高尚。其具有崇高的信念和理想,励志于终身学习,愿意将全身的精力投入到科研事业当中,追求科学价值,具有无私奉献的精神,努力奋斗,愿意为科学贡献一生,十分热爱科学,在科研工作中遇到问题,能够积极解决,锲而不舍,为科研工作不断努力。

  再次,青年科研人才知识广博。其不仅熟练掌握书本上理论相关知识,实践能力也很强,综合素质较高,创新能力强。青年科研人才不只精通一个领域知识,对于其他科学领域也有所研究,可以从多个角度,深入地思考问题,知识具有很高的深度和广度。

  除此之外,青年科研人才的情商较高,对于各种环境能够很快适应,并与他人能够有效沟通,不受外界因素的影响。在遇到挫折时,可以快速调节情绪,充分发挥自己的潜质。

  另外,青年科研人才重视个人的发展空间,其所从事的是科学技术创新工作,在职业生涯发展规划中,其重视积累专业知识,注重创新,不断提升自身的能力,重视个人的发展和前途[2]。

  最后,青年科研人才注重研究科研项目,在职业生涯前期,对于科研未知领域好奇心较强,对科研工作兴趣很浓,喜欢钻研科学项目,并通过项目,激发科研兴趣,提升创造能力,从而促进个人更好地发展。

  以上青年科研人才相关特点决定了在科研工作中其必定会存在一定问题与不足,不论是社会经济因素还是客观条件因素以及学术环境等,都会对青年科研人才发展造成一定的影响,另外,主观因素也会影响其发展,例如:科研能力、价值观和人生观等,都会在一定程度上影响青年科研人才发展,导致其在科研工作中遇到各种各样的问题[3]。

  2 青年科研人才现状及存在的问题

  由于青年科研人才踏入科研领域时间不长,缺少能够证明实力的资源以及成果。因此,会经常面临科研经费不足的问题,也很少能够有机会直接接触科研项目;科研研究程序评价机制还有待完善,青年科研人才的收入水平有限,在住房等实际问题上无法得到经费支持,经常出现论资排辈等现象,导致一些青年科研人才无法专心的进行科研。

  除此之外,青年科研人才的自身也存在很多的不足之处,其主要在以下几方面表现明显:首先,缺少科研工作中经验,青年科研人才很难直接接触科研项目,且做科研工作的时间较短,缺少经验,组织科研能力较弱,在工作中很难获取支持与帮助;其次,缺少合理知识结构,青年科研人才知识结构比较单一,对于一些科学技术掌握度还较差,且视野不够开阔,很难站在科研前端思考和分析问题;青年科研人员缺少独立创新的能力,其在科研工作中长期处于被动地位,很多人才从事技术解决问题,很少有独立研究方向,缺少科研动力,从事科研工作进取心还有待提升[4]。

  针对青年科研人才工作中存在的不足和相关问题,可以明确青年科研人才真正的需求,在此基础上建立激励机制,可以更加直观有效地解决存在的问题,充分发挥专业能力,获取更大的成就。

  3 青年科研人才激励机制

  激励机制指的是管理者按照相关法律法规以及价值取向,在一定的文化环境中,从精神及物质等方面对管理对象进行激励,促进其更好为领域发展做出努力。在科研工作中完善激励机制,能够更好地促进青年科研人才发挥专业采能,提升研发热情,拓展思维,发挥想象力和创造力,促进人才全面发展,保障科研院所不断发展[5]。

  推荐阅读:《科研管理》杂志创刊于1980年,是国内外公开发行的学术性刊物,本刊被国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定为20种中国管理科技重要期刊之一。


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