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“三个落实”做好职称评审服务工作

所属分类:职称评审 阅读次 时间:2022-12-16 17:31

本文摘要:今年以来,区人社局不断完善政策措施,健全服务体系,有效地促进了企事业单位职称申报工作的健康发展。 落实职称申报服务绿色通道制度。针对服务企业和疫情防控的需要,启动企事业单位职称申报服务绿色通道,采取现场讲解、定期走访、联合上门等多种形式进行政策宣传,

  今年以来,区人社局不断完善政策措施,健全服务体系,有效地促进了企事业单位职称申报工作的健康发展。

  落实职称申报服务“绿色通道”制度。针对服务企业和疫情防控的需要,启动企事业单位职称申报服务“绿色通道”,采取现场讲解、定期走访、联合上门等多种形式进行政策宣传,开展“把脉”服务、及时解惑答疑。今年以来,先后为龙信建设、南通三建、浩阳电力、招商重工、联众实业及教育、卫生、农业等系统单位,指导协助专业技术人员参加各级专业技术职称评审。截至目前,已经有58人申报正高级职称、498人申报副高级职称、896人申报了中级职称。切实发挥了职称工作激励人才、服务社会的“杠杆”效能。

  落实申报信息验证和岗位管理制度。严格按照2022年度省、市评审工作通知精神和省各系列最新的专业技术资格条件要求,开展资格审查,对不符合条件的人员一律退回,确保了评审申报材料质量。同时厘清各类事业单位岗位设置情况,同步组织事业单位专业技术人员在岗位结构比例内开展职称申报,促进了专业技术人才队伍结构得到合理调控。

  落实专业技术人员继续教育培训制度。通过推进继续教育制度与职称评聘、岗位职级晋升等人事管理制度挂钩,促进专业技术人才落实继续教育培训,不断完善并强化专业技术人员继续教育服务体系建设。今年以来,依托南通职业大学、南通工贸技师学院、南通市建设技工学校等三家专业技术人员继续教育基地,采取线上线下相结合的方式,为海门区16000多人次专业技术人员开展继续教育培训。

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