本文摘要：人民网沈阳9月27日电：将评审申报设在企业家门口，畅通企业人才职称评审的申报渠道;尊重企业用人主体推荐意见，实现人才评价企业自主近日，辽宁省中小型科技企业(民营企业)职称评审直通车活动在沈阳市启动。 近年来，为加快引育壮大科技型中小企业群体，辽宁省人社厅在
人民网沈阳9月27日电：将评审申报设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的申报渠道;尊重企业用人主体推荐意见，实现人才评价“企业自主”……近日，辽宁省中小型科技企业(民营企业)职称评审“直通车”活动在沈阳市启动。
近年来，为加快引育壮大科技型中小企业群体，辽宁省人社厅在深化职称制度改革的同时，支持各级人社部门面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”活动，为头部企业、新兴企业、科技企业等提供“点对点”人才评价服务，让企业申报有渠道、让人才发展有通道、让人才评价有实效，打破了“一年评审一次”的传统做法，采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，全省每年开展20次以上专场评审，年均为1100余人评定职称，累计有数万名来自中小型科技企业(民营企业)的各类人才获得专业技术资格，一大批“能人”、“奇才”和“巧匠”脱颖而出。
今年为了使职称评审“直通车”活动更加便于组织实施并扩大知晓面，辽宁省人社厅改变以往各地“各自为战”的模式，采取服务周的方式，实行全系统统一部署、统一行动、统一宣传。经过前期各地人社部门的广泛调研，全省各地主动对接企业已达446家，摸底具有参评意愿人数超过5600人。
据悉，本次活动具有六个方面特点：转变工作作风、优化营商环境，将评审申报设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的申报渠道，为企业提供有温度、有厚度的“一站式”评价服务，做到评价结果“立等可取”。支持优化评定标准，突出对推动企业发展、推进关键技术难题攻关、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价，真正把人才对企业贡献作为职称评定重要内容，做到评价标准“贴近实际”。创新评价机制，以支持和鼓励企业发展为原则，灵活采取理论考试、网络考核、成果展示、现场实践等方式，科学合理方式开展评价，做到评价方式“灵活多样”。
注重企业对人才评价的“话语权”，在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，尊重企业用人主体推荐意见，努力实现“干得好”才能“评得上”，实现人才评价“企业自主”。支持中小企业人才成长，适当放宽评审通过比例，对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的专业技术人才，实现优秀人才“一票决定”。推动技术技能人才贯通发展，以工程、农业领域为重点，支持技能人才按照学历及年限直接评定相应职称，畅通企业高技能人才晋升渠道，实现技术和技能人才“有效贯通”。
“我们将‘直通车’这一新型人才评价体系向更广阔的产业延伸，向技术人才深度延展，向广大农村县域经济扩展，奋力提供出有温度、有速度的专技人才评价服务，让更多的人才向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。”沈阳市人社局相关负责同志介绍说。
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