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新经济时代人力资源管理的变化和创新

发布时间:2018-02-10 13:45 所属栏目:经济论文 浏览: 关键词: 人力资源管理 经济师职称论文投稿 新经济时代 创新措施

摘要: 这篇经济师职称论文投稿发表了新经济时代人力资源管理的变化和创新,全球化的新型经济发展模式可以实现有效创新优化,更加适合新经济时代的发展趋势,论文总结了新经济时代的人力资源管理创新措施,综合提升人力资源管理的实效性。

  

  这篇经济师职称论文投稿发表了新经济时代人力资源管理的变化和创新,全球化的新型经济发展模式可以实现有效创新优化,更加适合新经济时代的发展趋势,论文总结了新经济时代的人力资源管理创新措施,综合提升人力资源管理的实效性。
 

经济资料译丛

  关键词:经济师职称论文投稿,新经济时代,人力资源管理,创新措施

  新经济是当前经济全球化发展下表现出来的新型经济发展模式,其在很多方面都有别于传统的经济发展体系,需要相关企业能够较好适应于这种新经济发展需求,进而才能够体现出较为理想的自身发展优化效果。在新经济时代下,各个企业发展的要求变化是比较明显的,其已经不仅仅局限在产品的竞争上,对于人才的竞争同样越来越突出,如此也就需要切实做好新时代人力资源管理工作,实现有效创新优化,适应于当前新经济时代发展趋势。

  一、新经济时代下人力资源管理变化表现

  在新经济时代发展下,各个企业的发展也面临着一些新的变化,这一点在人力资源管理中同样也得到了较为明显的体现,其具体表现如下:

  (1)从企业性质方面来看,新经济时代发展带来的变化是多方面的,从企业性质方面看,其出现了较为明显的变化,以往企业都是以金融资本、物质资本以及人力资源作为组织目标进行管理,而在现阶段的企业发展中,其越来越关注于知识资本,进而也就必然会对于知识资本的创造者更为关注,金融资本和物质资本的占比越来越低,人力资源的关注越来越高,已经成为了决定企业发展的重要动力来源。

  (2)从企业竞争目标上来看,当前越来越多的企业把竞争的目标和核心放在了人才上,拥有了足够的人才,进而才能够较好维系自身企业的高效可持续发展,而以往对于产品的关注度则明显降低。这种企业对于人才的竞争必然也就需要切实做好相应人力资源管理工作,为企业赢得更多的人才,留住更多的人才,尤其是对于创新性人才,更是企业未来发展需要努力争取的对象。

  (3)从企业竞争压力上来看,现阶段各个企业之间竞争的压力越来越大,市场经济的发展为人们提供了更多的机遇,进而也就导致当前企业越来越多,同行之间的竞争压力越来越大,为了确保企业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地,人力资源作为比较核心的一点,更是需要引起足够重视,需要促使其能够体现出较强的核心竞争力,避免被社会淘汰。

  二、新经济时代人力资源管理创新措施

  面临着新经济时代的发展,为了促使企业能够取得较高的发展速度,必须要关注于人力资源方面的管理,加强对于人才的吸引力,其中可以采取的人力资源管理创新措施如下:

  (1)以人为本。在未来人力资源管理中,需要重点遵循以人为本的基本原则,这也是贯彻落实人才战略的基本方式。以人为本的人力资源管理理念需要促使各个管理人员能够更新观念和思维,在企业发展中高度重视人力资源,以人力资源为基本核心,如此也就能够促使其表现出较为理想的可靠性,能够为后续公司的发展提供较为充足的人才供给。当然,以人为本并非仅仅是意识到人力资源的重要性,往往还需要重点加强对于具体措施的落实,需要充分尊重员工、关怀员工,避免仅仅从表面做文章。

  (2)注重知识型员工的培养。对于企业人力资源管理工作的落实,其还需要重点加强对于知识型员工的关注,促使知识型员工能够成为未来每一个公司员工的发展方向,能够具备较强的落实效益,有效解决未来企业发展中可能存在的任何人力资源缺陷问题。在知识型员工的培养中,不仅仅要关注员工理论知识以及技能的培养,还需要重点围绕着职业道德进行教育培养,促使各个知识型员工能够在具备理想职业道德基础上,体现出较强的工作热情和积极性,进而才能够运用自身所掌握的知识,为企业发展创造更大的价值。

  (3)营造理想公司氛围。在未来企业发展中,为了促使其能够表现出较为理想的发展潜力,在未来具备更强的竞争力,做好相关人力资源管理工作的一个基本手段就是营造理想的公司氛围,能够较好实现对于人际关系的优化,避免传统企业管理中对于企业员工情感和需求的忽视,努力营造和谐、宽松、积极向上的公司发展氛围。基于此,不仅仅需要借助于一些具体公司集体活动进行优化,还需要体现柔性管理的基本要求,促使企业发展中能够注重对于企业员工信念的引导,依靠共同的信念进行柔性管理,如此也就能够更好提升人力资源管理水平,同时能够提升企业员工对于管理内容的接受程度。

  三、结束语

  综上所述,对于新经济时代人力资源管理工作的有效落实,其表现出了一些新要求,这也就需要切实围绕着企业人力资源管理的创新发展进行探究,综合提升人力资源管理的实效性,避免企业在未来发展中被淘汰。

  参考文献

  [1]刘爱丽.新经济时代企业人力资源管理创新途径[J].现代商业,2015,(15):126-127.

  [2]古红英.新经济时代下的企业人力资源管理创新策略探析[J].劳动保障世界(理论版),2013,(11):39-40.

  [3]张秋玉.新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013,(03):11-12.

  作者:高红 单位:淄博市公路管理局省道238线高青收费站

  推荐阅读:《经济资料译丛》(季刊)1981年创刊,是由厦门大学经济学院主办的专业性学术经济期刊。本刊创刊于20世纪70年代,获准正式公开发行于1981年。


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